La solidaridad como principio organizativo: teorizando desde la periferia sobre organizaciones solidarias desde el Posgrado en Estudios Organizacionales como un espacio interdisciplinario y de retribución social

Resumen

La solidaridad y la retribución social en los espacios de investigación se han convertido en temas urgentes frente a la coyuntura global marcada por un “capitalismo académico” incapaz de dar respuesta a las recurrentes crisis sociales, económicas y políticas. El acelerado desarrollo tecnológico y el avance de la inteligencia artificial han generado un entorno en el que los saberes ancestrales corren el riesgo de ser desplazados, pese a su relevancia histórica como formas alternativas de comprensión y resolución de problemas comunitarios. En este contexto, la academia debe asumir una postura crítica y responsable, reconociendo la memoria epistémica de los pueblos y promoviendo una ciencia orientada al bien común. La investigación realizada adopta un enfoque documental, basado en la revisión y análisis crítico de 62 tesis doctorales del Posgrado en Estudios Organizacionales (PEO) de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, correspondientes a cinco generaciones (2016–2020, 2018–2022, 2020–2024, 2022–2026 y 2024–2028). El objetivo fue identificar temáticas emergentes que reflejan la transformación paradigmática frente al cambio civilizatorio reciente, destacando categorías como solidaridad, comunalidad, soberanía alimentaria y cooperación como principio organizativo. La técnica empleada consistió en la categorización de los contenidos de las tesis en siete áreas: Industria, Administración Pública, Economía Naranja, Administración Educativa, PYME, Sociología de la Organización y Cooperación. Los hallazgos muestran una tendencia creciente hacia investigaciones que priorizan el impacto social y la inclusión, reconociendo la cooperación y la solidaridad como principios organizativos fundamentales.

Abstract:

Solidarity and social retribution in research spaces have become urgent issues in the face of the global situation marked by an "academic capitalism" incapable of responding to recurring social, economic and political crises. The accelerated pace of technological development and the advancement of artificial intelligence have created an environment in which ancestral knowledge risks being displaced, despite its historical relevance as alternative forms of understanding and solving community problems. In this context, academia must adopt a critical and responsible stance, recognizing the epistemic memory of peoples and promoting a science oriented toward the common good. This research adopts a documentary approach, based on the review and critical analysis of 62 doctoral dissertations from the Graduate Program in Organizational Studies (PEO) at the Universidad Autónoma Metropolitana, Iztapalapa Campus, corresponding to five cohorts (2016–2020, 2018–2022, 2020–2024, 2022–2026, and 2024–2028). The objective was to identify emerging themes that reflect the paradigmatic transformation in the face of recent civilizational change, highlighting categories such as solidarity, communality, food sovereignty, and cooperation as organizing principles. The technique employed consisted of categorizing the dissertations into seven areas: Industry, Public Administration, Orange Economy, Educational Administration, SMEs, Sociology of Organization, and Cooperation. The findings reveal a growing trend toward research that prioritizes social impact and inclusion, recognizing cooperation and solidarity as fundamental organizational principles. This outcome demonstrates an academic shift toward the construction of knowledge committed to social transformation and the strengthening of communities.

Keywords: solidarity, social retribution, cooperation, decolonial epistemology, organization studies.